Ein Forschungslabor allein macht Beschäftigte nicht satt

IG Metall kritisiert Kältetechnik-Unternehmen BUNDY und Finanzinvestor

Sun Capital

Nachdem bekannt wurde, dass der Kältetechnik-Hersteller BUNDY in Bleicherode

durch zu hohe Lohnstückkosten konkurrenzunfähig sei und ein Großteil der

Produktion in die Türkei verlagert wird, kritisiert die IG Metall das Vorgehen der

Geschäftsführung und des Finanzinvestors Sun Capital.

Laut Medienberichten wird eines der beiden BUNDY Werke geschlossen und ein Teil

der heutigen 130 Beschäftigten entlassen. Im Gegenzug soll ein Forschungslabor

den Bleicheröder Standort beleben. „Nur weil man nicht die Pest, sondern Cholera

hat, kann man nicht sagen, dass der schlimmste Fall abgewendet sei.“ So Alexander

Scharff, der 2. Bevollmächtigte der IG Metall Nordhausen. Weiter kritisiert der

Gewerkschafter, dass man dem Betriebsrat und der Gewerkschaft unter dem Mantel

der Wahrung von Betriebsgeheimnissen einen Maulkorb verpassen wollte und nun

selbst an die Öffentlichkeit ging. Scharffs Fingerzeig deutet auf die Vielzahl an

Gesprächen die im Vorfeld und aktuell zwischen Geschäftsleitung, Betriebsrat und

Gewerkschaft stattfanden.

„Man kann den Beschäftigten nicht vermitteln, dass man in den vergangenen 5

Jahren den Umsatz verdoppelt hat und trotzdem ein Werk schließen muss.“ Die

Beschäftigten von BUNDY gehören laut IG Metall zu den mit am schlechtesten

bezahlten in der Metall- und Elektroindustrie in Nordthüringen.

Die Verantwortlichen in Bleicherode stehen derweil in Abhängigkeit der

Entscheidungen des Finanzinvestors Sun Capital, dem die BUNDY-Gruppe gehört.

Und da liegt laut Scharff das Problem. „Sun Capital ist kein nackter Mann dem man

nicht in die Tasche greifen kann, aber der Hauptsitz ist in Florida und somit weit von

der Realität der Beschäftigten in Bleicherode entfernt.“

Die IG Metall befürchtet, dass von der Teilschließung eines der größten Arbeitgeber

Bleicherodes vorrangig ältere Beschäftigte betroffen sein werden und somit ein

erhebliches Problem auf dem Arbeitsmarkt, des westlichen Landkreises Nordhausen

entsteht. „Der Bruch von Erwerbsbiografien jenseits des 50. Lebensjahres ist nur

schwer heilbar. Verbunden mit Jahrzehnte währendem Niedrigeinkommen, ist

Altersarmut vorprogrammiert.“ Daher fordern wir einen gut ausgestatteten Sozialplan

für die zu kündigenden Kolleginnen und Kollegen und für die bleibenden

Beschäftigten eine Perspektive für Jobsicherheit und Entgeltsteigerungen. Dafür

werden wir gemeinsam mit dem Betriebsrat in Kürze ein Forderungspaket schnüren,

dass wir zur Bedingung machen.“ (22.01.14)

Verantwortlich für die Mitteilung: Alexander Scharff, 2. Bevollmächtigter IG Metall Nordhausen