Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig besucht die Berliner Verkehrsbetriebe
Heute (Dienstag) hat Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig den Betriebshof der Berliner Verkehrsbetriebe im Wedding besucht. Im
Fokus stand hierbei das Gespräch mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
der BVG, die über ihre persönlichen Erfahrungen mit der Vereinbarkeit
von Familie und Beruf berichteten, und welche Möglichkeiten ein
Unternehmen wie die Berliner Verkehrsbetriebe in diesem Bereich bieten.
Gemeinsam mit der Vorstandsvorsitzenden der BVG, Frau Dr. Sigrid Evelyn Nikutta und dem Vorstand für Personal und Soziales, Herrn Dirk Schulte
tauschte sich die Ministerin zudem über die Förderung von Frauen in
dieser doch eher männerdominierten Branche, die verschiedenen
familienfreundlichen Arbeitszeitmodelle für die Belegschaft sowie über
das von der Ministerin auf den Weg gebrachte Gesetz zur
Lohngerechtigkeit aus.
Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig: "Bessere
Vereinbarkeit von Familie und Beruf und gerechte Bezahlung von Frauen
sind für mich die Topthemen. Ich wollte mich vor Ort und aus erster Hand
über die verschiedenen Maßnahmen, die die BVG zur Unterstützung der
Mütter und Väter im Betrieb und zur Förderung von Frauen durchführt,
informieren. Dieser Austausch zwischen Politik und Wirtschaft ist
wichtig. Denn beide Seiten tragen eine Verantwortung dafür, dass es gute
Rahmenbedingungen für Familien geben muss um sie bei der besseren
Vereinbarkeit zu unterstützen. Hier ziehen wir alle an einem Strang."
Auch das Thema Lohngerechtigkeit stand bei dem Austausch mit der Belegschaft und dem Vorstand der BVG auf der Agenda. Ministerin Schwesig betonte:
"Das
Gesetz zur Lohngerechtigkeit ist ein wichtiger Baustein, die Lohnlücke
zu schließen. Nur wenn es Transparenz über die Bezahlung von Frauen und
Männern gibt, können Lohnunterschiede abgebaut werden. Natürlich sind
weitere Maßnahmen notwendig. Zum Beispiel dadurch, dass mehr Frauen in
Führungspositionen arbeiten und Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter dabei unterstützen, Familie und Beruf besser zu
vereinbaren."
Die Ministerin informierte sich in
diesem Zusammenhang über die flexiblen Arbeitszeitmodelle der BVG und
die Instrumente der Personalentwicklung, die das Unternehmen gezielt zur
Förderung von Frauen einsetzt um den Anteil von Frauen in den
verschiedenen Bereichen des Unternehmens zu erhöhen.
Mitteilung des BMFSFJ am 03.05.2016
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