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Unter dem Titel „Vereinbarkeit schafft Innovation“ haben
Bundesfamilienministerin Lisa Paus und DIHK-Präsident Peter Adrian beim
Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ 2022 mit
Unternehmensvertreter*innen diskutiert, wie es Betrieben gelingen kann,
mit Vereinbarkeitsangeboten Strukturen flexibler und damit die
Arbeitsorganisation innovativer zu gestalten. Im Rahmen der
Veranstaltung wurden auch die Gewinner des „Innovationspreises
Vereinbarkeit“ durch die Bundesfamilienministerin und den
DIHK-Präsidenten ausgezeichnet. Bewerben konnten sich Unternehmen, die
während der Corona-Pandemie innovative Lösungen für eine bessere
Vereinbarkeit von Familie und Beruf (weiter) entwickelt haben.
Ausgewählt wurden die vier Gewinner von einer unabhängigen Jury aus
Auditorinnen und Auditoren für das audit berufundfamilie. Die Gewinner des „Innovationspreis Vereinbarkeit 2022“ sind: - Kategorie „Kleine Unternehmen“: e-koris GmbH,
ein Betrieb für Arbeiten der klassischen Elektrotechnikinstallation in
Bayern. Ein neuartiges Arbeitszeit-Modell, bei dem die 13 Beschäftigten
ihre Arbeitstage immer zum Monatsanfang frei wählen können, überzeugte
hier die Jury.
- Kategorie „Mittlere Unternehmen“: Wismut GmbH,
ein Betrieb für Bergbau-Sanierung mit Sitz in Sachsen und Thüringen:
Hier wurde die neue Mitarbeitenden-App wi2go als fester Bestandteil der
standortübergreifenden internen Kommunikation etabliert. So können alle
Beschäftigten, von denen aufgrund ihrer gewerblichen Tätigkeit rund 50
Prozent nicht über Intranet oder E-Mail erreichbar sind, in die
Informations- und Kommunikationsprozesse eingebunden werden.
- Kategorie „Große Unternehmen“: Roche Diagnostics GmbH,
ein in Baden-Württemberg ansässiges Pharma-Unternehmen, das als
deutschlandweit erster Arbeitgeber eine finanzielles Förderungsmodell
für Eltern bietet, die beide zwischen 28 und 32 Stunden pro Woche
arbeiten – auch wenn ein Elternteil in einem anderen Unternehmen
beschäftigt ist.
- Sonderpreis: DZ Bank AG aus
Hessen. Hier können Mitarbeitende ihre Überstunden über einen
Stundenpool spenden, sodass Kolleg*innen mit außergewöhnlichen
familiären Belastungen freigestellt werden können. Zudem erhöhte die
Bank bis Mai 2022 jede gespendete Stunde um eine zusätzliche Stunde.
Bundesfamilienministerin Lisa Paus: „Die
Gewinner unseres Innovationspreises sind Vorbilder für betriebliche
Vereinbarkeitslösungen und damit für alle anderen Unternehmen in
Deutschland. Mit kreativen Ideen haben sie während der Pandemie ad hoc
neue Konzepte auf die Beine gestellt und ihre Beschäftigten effektiv bei
der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt. Arbeitgeber*innen
sind gut beraten, solche Konzepte für die Fachkräftesicherung zu nutzen.
Als Bundesfamilienministerin werde ich mich dafür einsetzen, die
Rahmenbedingungen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
weiter zu verbessern.“ „Mit einem passgenauen Angebot zur
Vereinbarkeit von Beruf und Familie binden Unternehmen ihre Fachkräfte
und versichern sich ihrer Loyalität“, betont Peter Adrian, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertags. „Gerade
in diesen für viele Unternehmen wirklich schwierigen Zeiten ist eine
loyale Belegschaft unbezahlbar. Die Erfahrung in der Corona-Krise hat
gezeigt: Betrieben mit flexiblen Strukturen gelingt es besser als
anderen, ihren Mitarbeitenden unterstützende Vereinbarkeitsangebote zu
machen und davon wirtschaftlich zu profitieren. Familienbewusste
Angebote wie Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilität machen Unternehmen
resilienter und stärken sie für Herausforderungen in Krisenzeiten oder
bei der Suche nach Fachkräften.“ Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ Das
Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ ist mit rund 8.300
Mitgliedern bundesweit die größte Plattform für Arbeitgeberinnen und
Arbeitgeber, die sich für eine familienbewusste Personalpolitik
engagieren oder interessieren. Das Netzwerk wurde 2007 vom
Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie- und
Handelskammertag gegründet. Mitglied können alle Unternehmen und
Institutionen werden, die sich zu einer familienbewussten
Personalpolitik bekennen und sich engagieren wollen. Die Mitgliedschaft
ist kostenfrei. Mehr Informationen zum Unternehmensnetzwerk und zum „Innovationspreis Vereinbarkeit“ finden Sie unter: www.erfolgsfaktor-familie.de | |
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